Αγαπητοί Φίλοι και Συνεργάτες,

Σε συνέχεια των προηγούμενων ενημερώσεων μας, συνεχίζουμε με την επόμενη μας ενημέρωση. Το Υπουργείο Εργασίας έκδωσε διάταγμα για του Ειδικού Σχεδίου Πλήρους Αναστολής των Εργασιών της Επιχείρησης το οποίο επισυνάπτεται εδώ.

Σας επισυνάπτουμε και τη φόρμα EEA(3) και σε έντυπη μορφή, η οποία έχει αναρτηθεί στην ιστοσελίδα του υπουργείου και πρέπει να συμπληρωθεί ηλεκτρονικά εδώ ΕΕΑ(3).

Η ΕΕ(7) την οποία επισυνάπτουμε σε έντυπη μορφή, θα πρέπει να συμπληρωθεί από τους εργοδότες για τους εργοδοτουμένους που προσλήφθηκαν πρόσφατα, για περεταίρω εξήγηση θα βρείτε στα επισυναπτόμενα έγγραφα. H οποία έχει αναρτηθεί στην ιστοσελίδα του υπουργείου και πρέπει να συμπληρωθεί ηλεκτρονικά (εάν χρειάζεται) εδώ ΕΕΑ(7).

Βασική προϋπόθεση συμμετοχής στο Σχέδιο είναι να μην έχει απολυθεί οποιοσδήποτε υπάλληλος από την 1η Μαρτίου 2020 και σε περίπτωση έγκρισης της αίτησης, να μην απολυθεί οποιοσδήποτε εργαζόμενος τόσο για την περίοδο συμμετοχής της επιχείρησης στο Σχέδιο όσο και για επιπρόσθετη περίοδο ίση με την περίοδο συμμετοχής στο Σχέδιο συν ένα επιπλέον μήνα (εκτός για λόγους που αιτιολογείται απόλυση άνευ προειδοποιήσεως). Νοείται ότι οι επιχειρήσεις δεν θα μπορούν να απολύουν εργαζομένους για οικονομικούς λόγους κατά το ανωτέρω διάστημα.

Η επιχείρηση να τελεί υπό υποχρεωτική πλήρη αναστολή, σύμφωνα με τα Διατάγματα του Υπουργού Υγείας ή , εφόσον υφίσταται μείωση του κύκλου εργασιών της επιχείρησης πέραν του 80%.

Η επιχείρηση πρέπει να δηλώσει τους εργοδοτουμένους για τους οποίους ζητείται η καταβολή Ειδικού Ανεργιακού Επιδόματος κατά την περίοδο της αναστολής των εργασιών της.

Το Ειδικό Ανεργιακό Επίδομα δεν παρέχεται σε διευθυντές μετόχους, συνεταίρους που κατέχουν πέραν του 20% των μετοχών, γενικούς διευθυντές και διευθυντικά στελέχη εκτός εάν η επιχείρηση. (βλέπε συνημμένη πλήρως επεξήγηση)

Θέλουμε να σας επισημάνουμε όπως δώσετε την δέουσα προσοχή και να μελετήσετε το μέρος «Υπεύθυνη δήλωση / Εξουσιοδότηση».

Επίσης, για τη δική σας ευκολίας σας επισυνάπτουμε τους όρους και τις προϋποθέσεις του σχεδίου τονίζοντας τα σημαντικότερα στοιχεία.

Επισημαίνουμε ότι το έντυπο θα πρέπει να συμπληρωθούν ηλεκτρονικά τις επιχειρήσεις.

Το γραφείο μας παραμένει σε εγρήγορση και παρακολουθεί στενά τις όλες εξελίξεις και σας ενημερώνουμε με τις εξελίξεις που επηρεάζουν τις επιχειρήσεις σας, για την δική σας καλύτερη και πιο αποτελεσματική ενημέρωση.

Με εκτίμηση

Η Διοικητική Ομάδα

Dear Friends and Associates,

Following on from our previous communication, we continue with our next announcement. The Ministry of Labor issued a decree for the Special Plan for the Full Suspension the business of the Company which is attached.

We also attach the form EEA (3) in pdf format and it is uploaded on the ministry's website and should be completed electronically here EEA(3).

The EEA (7) which is also attached in pdf format, must be completed by the employers for the recently hired employees, for further explanation you will find in the attached documents. The current form is uploaded on the ministry's website and should be completed electronically (if nessesary) here EEA(7).

The basic requirement for participation in the Plan is that no employee has been fired since 1 March 2020, and if the application is approved, any employee should not be dismissed for both the period of business participation in the Plan and for an additional period equal to the period of participation in the Plan. plus one additional month (except for reasons justified without notice). It is understood that businesses will not be able to fire employees for financial reasons during the above period.

The company should be subject to mandatory full suspension, in accordance with the decrees of the Minister of Health.

The company must indicate the employees who are required to pay a Special Unemployment Benefit during the period of suspension of its operations.

The Unemployment Benefit is not payable to Directors Shareholders and partners that they own more that 20& of the shares (see attached for full explanation)

We would like you to pay attention in section of the form: «Υπεύθυνη δήλωση / Εξουσιοδότηση».

Also, for your convenience, please find attached the terms and conditions of the plan highlighting the most important elements.

Please note that the form must be completed electronically by the employers.

Our office remains alert and closely monitors all developments and keeps you up to date with the developments that affect your business, for your better and more effective information.

Best Regards

Management Team